Трудовой спор заключается в конфликтных ситуациях, которые могут происходить между сотрудниками и непосредственным работодателем. К таким конфликтным ситуациям принято относить: увольнение незаконным путем, невыплату или задержку законной заработной платы, безосновательное или незаконное решение премии или же выплаты, компенсирующей отпуск. Так же бывает, что работодатель не хочет выплачивать декретные отпуска или превышаются функциональные обязанности трудящегося или работодателя.

Решать любые трудовые споры и разногласия необходимо в судовом порядке. Перед тем, как начинать судовой процесс, любой юрист, к которому обратились за помощью, предлагает решить дело путем написания претензии. Если претензия рассмотрена отвечающим лицом, но консенсус так и не достигнут, только тогда необходимо обращаться в суд и подавать иск.

Специфические вопросы трудового спора

Когда появляется конфликт и за его решением уже отправились в суд, необходимо выбирать опытного юриста компетентного в трудовом праве. Обычный гражданин, не сможет самостоятельно, без знающего человека, разрешить сложившуюся ситуацию, в силу незнания подводных камней трудового законодательства. Даже полностью невиновный работник, самостоятельно обратившийся за помощью, может не только не разрешить проблему, но и стать обвиняемым.

О чем необходимо позаботиться:

  • Доказывающие виновность работодателя/работника документы должны предоставляться суду в определенном виде, который будет рассматриваться как единственно правильный.
  • Подача иска имеет свои сроки, их пропуск полностью отменить виновность обвиняемого.
  • Из-за незнания законодательных основ, обвинитель может допустить существенные ошибки к предъявляемым требованиям.
  • Претензия или иск, с которым обратилось лицо, должны в себе иметь все возможные необходимые сведения по определенному делу.

Юридическая консультация по трудовому праву

Законные права, нарушаемые работодателем должен рассматривать квалифицированный юрист по трудовому праву. Игнорирование проблемы или пускание ее на самотек только усугубляет ситуацию и указывает на безнаказанность для работодателя. Такие решения пагубно сказываются и на конкретном работнике, ущемляя его права, на его семью или других работников компании или предприятия.

Качественная юридическая помощь несет в себе:

  • Полное изучение ситуации, которая произошла с обращаемой за помощью стороной.
  • Составление юридически верного иска и его дальнейшая подача в суд от имени запрашиваемой стороны.
  • Пресечение незаконных действий работодателя в материальном или дисциплинарном смысле.

Как проходит консультирование по трудовому спору

Для начала, необходимо в правильном порядке подавать в суд на работодателя. Опытные юристы расскажут, и помогут в составлении необходимого иска. Подскажут, какие ситуации необходимо осветить перед судьей, во время заседания. Как подать документы и доказательства для положительного исхода заседания. Какие предпосылки необходимы для решения проблемы в суде.

Необходимо доказывать факт трудового соглашения

Как производить поиск свидетелей и заручиться их поддержкой. Какие сведения должен содержать иск по данному делу. Возможно ли доказать факт трудового соглашения между сторонами если:

  • работник не имеет письменного заключения о трудовом договоре;
  • все еще не составлен приказ, подтверждающий прием на должность или в штат;
  • не учитывается рабочий стаж из-за отсутствия соответствующей записи в трудовую книгу.

Как доказать законность и существование трудового стажа

С чего начинать, если время о подтверждении пенсионного возраста уже близко. Как поступить и куда обращаться, если трудовая книга утеряна. Какие архивы должны предоставить договоры о трудовом соглашении. Какие мероприятия предшествуют судебным разбирательствам по доказательству наличия определенного трудового стажа.

Добиваемся восстановления на занимаемую должность

Часто бывает, что трудовой конфликт базируется на безосновательном незаконном увольнении работника. Работодатель мог заключить гражданский договор вместо необходимого трудового, юристы подскажут, как исправить ситуацию. Существует множество факторов, которые помогут доказать на имеющиеся трудовые отношения сторон.

Если вы получаете заработную плату «в конверте», необходимо обезопасить себя от нарушения трудовых прав. Необходимо добиваться от работодателя оплаты пенсионного фонда в соответствующем порядке. Невыплата заработной платы может происходить из-за черной оплаты труда, тогда необходимо добиваться от работодателя необходимых выплат, которые он задолжал, даже если в договоре указана минимальная заработная плата.

Вопросы незаконного увольнения

Как противостоять незаконному процессу увольнения. Какие пункты должны быть в любом трудовом договоре при взятии на должность. Необходимо ознакомиться с пунктами, которые являются основательными для увольнения работника. Как в идеале происходит увольнительный процесс. Оспаривается ли незаконное увольнение. Много ли шансов довести дело до положительного результата.

Вопросы, касающиеся заработной платы

Не только малый бизнес или небольшие компании сталкиваются с данной проблемой. Часто работники управляющих компаний или заводов, государственных и коммерческих учреждений страдают от невыполнений оплаты по трудовым договоренностям. Как должен вести себя работник, который попал в такую ситуацию. Какие рычаги необходимо двигать для решения вопросов законной оплаты. Что делать в случае, когда работодатель выплачивает заработную плату, когда удобно ему, ведь работник обязан распределять свой бюджет на обеспечение потребностей своей семьи.

Задача трудового права

Основными требованиями трудового законодательства является необходимость урегулирования благоприятных отношений между работником и работодателем. Каждый должен понимать, какие обязанности лежат на их плечах, и какие права они имеют.

Какие определяющие вопросы рассмотрены в трудовом праве:

  • Принципиальные особенности выплаты заработной платы, премиальных, декретных и иных возмещений.
  • Порядки трудовой деятельности субъекта.
  • Материально ответственная сетка в случае нарушений дисциплин и договоренностей.
  • Премирование подчиненных.
  • Выплаты по компенсациям.

Юрист ставит перед собой цель встать на защиту сотрудника, по отношению к которому были произведены незаконные действия. Работодатель не соблюдающий субординацию, превышающий свои полномочия или злоупотребляющий возможностями своей должности будет отвечать перед законами власти по законодательным порядкам.

Неотъемлемые законные права

Запомните основные принципы, которые помогут не быть обманутым:

  • Любой организационный приказ или распоряжение, конкретной структуры, должен доноситься до каждого работника предприятия, вне зависимости от занимаемой им должности.
  • Незаконными считаются любые штрафные санкции, неустойки или пени, которым подвергает работодатель работника. Это касается и случаев, где это прописано в трудовом договоре.